ADESIONE AUTOMATICA DEL TFR: AL VIA LA NUOVA DISCIPLINA

La Legge n. 199/2025 ha introdotto una riforma nella gestione del Trattamento Fine Rapporto (TFR), applicabile esclusivamente ai lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026.

La nuova disciplina interessa i lavoratori di prima assunzione assoluta nel settore privato e i lavoratori già iscritti a una forma pensionistica complementare con TFR versato, mentre esclude, tra gli altri, i rapporti di durata inferiore a 60 giorni, il lavoro domestico e la pubblica amministrazione.

Il provvedimento ha ridotto il tempo a disposizione del neoassunto per decidere la destinazione del TFR da 6 mesi a 60 giorni dalla data di assunzione.
In caso di mancata espressione della scelta entro tale termine, scatta l’adesione automatica del dipendente alla previdenza complementare (silenzio-assenso).

L’adesione automatica comporta l’obbligo per l’azienda di versare al fondo il 100% del TFR maturando, il contributo a carico del datore di lavoro e il contributo del lavoratore nelle misure minime previste dal CCNL applicato.

La norma ha previsto l’obbligo per il datore di lavoro di consegnare un’informativa dettagliata all’atto dell’assunzione e di raccogliere la dichiarazione sulla storia previdenziale pregressa del lavoratore.

L’omessa o errata gestione degli adempimenti comporta sanzioni amministrative e responsabilità civili per eventuali differenze di rendimento finanziario.

Si evidenzia, infine, che per la piena operatività della portata della norma si attende il completamento degli ultimi passaggi istituzionali.

Per ricevere maggiori informazioni inviare una mail a: brescia@enbil.it